Buscar
Mostrando ítems 1-6 de 6
La felicidad y el compromiso en el trabajo
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)
Cómo motivar a los empleados de una organización no gubernamental en momentos de cambio : el caso Enseñá por Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-07)
En este trabajo de graduación nos propusimos involucrarnos en las prácticas internas que la ONG Enseñá por Argentina tiene para sus empleados. La situación actual del país, sumado a ciertos factores internos, generó que ...
Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-12)
"Mucho se está escribiendo y teorizando sobre esta nueva cohorte que ya se encuentra ocupando puestos ejecutivos en la mayoría de las empresas del mismo. Los describen con ciertas particularidades diferenciales a los grupos ...
Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-05)
El propósito del siguiente trabajo de graduación, es identificar aquellas políticas
de recursos humanos, que puedan ser fácilmente aplicables en empresas con
baja dotación de personal y recursos limitados, logrando resultados ...
Gestión del talento en la administración pública : análisis de las relaciones laborales y su impacto sobre procesos críticos de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
La Gestión del Talento en la Administración Pública enfrenta el reto de la convivencia de diferentes modalidades contractuales, cuyo nacimiento se remonta a los tiempos en los cuales se quiso abandonar el modelo burocrático ...
Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015)
En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el
sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo
de las empresas multinacionales.
En el pasado este “divorcio” podía ...